劳动合同解除赔偿协议书该如何写

看企业是否依法与职工解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商解除劳动合同： 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说; 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利; 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是

用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款等规定解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金。

通过以下方法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金：由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位存在违法情形是，劳动者单方面解除；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员。

签解除劳动关系的协议书应写明：签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。

工伤赔偿协议书要包含甲方乙方的基本信息、赔偿金额、付款期限、违约责任以及双方的签名和日期。要写清楚甲方支付的医疗费、交通费、生活护理费、伤残津贴以及工伤复发医疗费用等费用的具体赔偿金额及付款的期限和付款的方式，这是最重要的。要写明是双方自愿

解除劳动合同协议应当包括如下内容：1、协议当事人（用人单位、劳动者）信息；2、双方协议解除劳动合同的意思表示；3、解除合同的原因、解除的时间；4、关于劳动者的工资福利的支付，经济补偿金，社保等问题的约定。其中重点需要关注的就是第4点，需要明

劳动合同双方当事人协商一致或不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。 患病或非

劳动合同双方当事人协商一致或不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。 患病或非

自动解除劳动合同赔偿如下： 1、如果是劳动合同到期终止、双方协商一致解除劳动合同或者是劳动者出现严重违法违纪，导致的单位单方解除合同的，劳动者是无法获得赔偿金的； 2、一般只有当用人单位违反规定解除劳动合同，且劳动者不愿意再继续履行劳动合同

用人单位单方面解除劳动合同是否需要赔偿要根据实际情形来看。若是按劳动者有违反法律规定的情形被解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。但若是用人单位无故解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据相关规定，公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由(第四十条)，要支