员工疫情休息工资问题

企业在疫情期间如果停工停产不超过一个工资支付周期的，要照常给员工发工资；如果超过一个工资支付周期，则不要给员工发工资，只要发生活费；但员工在此期间正常提供劳动的，则企业要按不低于当地最低工资的标准向其发放工资。

用人单位如果在疫情期间停工停产的，在一个工资支付周期内仍然要按劳动合同约定向员工发工资；停工停产超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。

疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；劳动者在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施，用人单位按劳动合同约定支付工资；其他。

员工在疫情期间待岗，在一个工资支付周期内的，单位需按劳动合同规定的标准支付工资；员工在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施，用人单位要按劳动合同的约定支付工资；其他。

疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放： 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工

需要，公司是无权强行让员工休假的，公司有权停产停工，但如果不是劳动者原因造成的停工停产，公司发放到员工手里的工资是不能打折扣的，应该全额发放。

疫情休假有工资。法律规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生

依据我国相关法律的规定，公务员工的工资是由财政拨付的，一般不会出现拖欠的情况，如果确实存在拖欠工资行为的，公务员是可以申诉的。

疫情期间公司让员工上一天休息一天不发工资是违法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。企业与员工商定调整

疫情期间公司让员工上一天休息一天不发工资是违法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。企业与员工商定调整

因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资

工伤一级伤残，员工可享受一次性伤残补助金为27个月的本人工资，并能按月领取津贴，津贴按照本人工资90%计算，不得低于当地最低工作标准。