更新时间:2022.04.02
1、二级烧伤是需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果来计算赔偿的。赔偿项目是根据《社会保险法》规定执行,计算标准根据《工伤保险条例》和地方法律规定进行计算的。 如果是工伤的话:二级伤残补助金=本人工资*25个月。 2、申请工伤认定和申请劳动仲裁
八级工伤赔偿标准:一次性伤残补助金为11个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;医疗费、住院伙食补助费由工伤保险基金支付;停工留薪期内原工资福利待遇不变;其他。
如果继续在原单位工作,不辞职,根据工伤保险条例规定,可享受一次性伤残津贴,5级工伤待遇为18个月工资。选择离职的,在享受一次性伤残补助的同时,可享受一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴。具体的赔偿数额由公司或者企业所在地确定,补偿金额因地
职工被鉴定为工伤四级伤残的,可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,四级伤残为21个月的本人工资;以及从工伤保险基金按月支付伤残津贴,四级伤残为本人工资的75%。具体金额需要根据实际情况确定。
伤残九级赔偿标准具体如下: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残为8个月的本人工资; 2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 交通事故九级伤残的赔偿项
1.医疗费。实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用; 2.住院伙食补助费、交通、食宿费。院伙食补助费等于地方规定标准乘住院天数;经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费; 3.停
根据我国相关法律规定,对于八级伤残赔偿标准,是属于工伤情形的,其工伤赔偿的标准为:一次性伤残补助金11个月本人工资。但是对于劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付
因为故意伤害致他人轻伤一级的量刑标准的规定:依据我国《刑法》的相关规定,故意伤害他人身体的,其量刑标准即应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害致人轻伤一级的,即构成故意伤害罪的既遂,应按照本罪相应的量刑标准进行处罚。
八级工伤的具体赔偿标准规定:一次性伤残补助金为11个月本人工资;辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天;其他。
十级工伤的赔偿是: 1、医疗费。实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用; 2、住院伙食补助费、交通、食宿费; 3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇;4.十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。
依据2021法律法规最新规定,九级工伤赔偿依据以下三个款项分别计算赔偿标准:伤残就业补助金、伤残补助金还有伤残医疗补助金。伤残医疗补助金还有伤残就业补助金有条件发放,在工人本人合同到期或者主动解约的情况下,进行补偿。伤残补助金则是依照九级伤
六级伤残为16个月的本人工资,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三级工伤需要赔偿23个月本人工资的一次性伤残补助金,伤残津贴为本人工资的80%,工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。