国家赔偿金在什么情况下适用调解?

(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同的； (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； (三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； (四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

以下情况，用人单位造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规的；用人单位故意拖延不订立劳动合同的；未将劳动合同文本交付劳动者的；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；其他。

若是在劳动合同中明确了这一点，进行专业培训，同时你要给单位服务多长时间，这就是约定服务期，那你要承担赔偿费用，按照剩余年份进行赔偿，在实际操作中，一般是进行百分之八十的赔偿。 赔偿费用就要包括单位支付的，有发票的培训费用，培训期间的交通费用

根据《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方可以索要离婚赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。 只有过错方的损害行为给无过错方实际造成了损害

监视居住的适用条件为：人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件，有患有严重疾病、生活不能自理；怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；系生活不能自理的人的唯一扶养人；因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜；羁押期限届满，

减轻刑罚主要分成两种：一种是法定的减轻情节，一种是酌定的减轻情节。通俗的讲，法定的就是刑法明文规定的，只要符合该情况，法院就必须减刑;酌定的就是在司法实践中，出现了类似情节，法院可以在量刑时予以考虑，予以减刑。

适用法定继承情况如下： (1)没有遗赠扶养协议，又没有合法遗嘱的情况下； (2)遗嘱的继承人、受赠人先于遗嘱人死亡，遗嘱失去效力的情况下； (3)遗嘱的继承人表示放弃继承的情况下； (4)遗嘱继承人丧失继承权的情况下； (5)遗嘱的受赠人表

工伤待遇的适用情况是：因工作原因受到事故伤害或者患职业病且经工伤认定的职工，适用工伤待遇。职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀；其他。

不适用善意取得的情况包括：被查封的财产，禁止和限制流通的动产，须经登记才能转让所有权的动产，善意取得是指在动产占有人非法处分其占有的动产时，如第三人基于善意受让对该动产取得占有，则依法对其即时取得所有权或他物权的制度。

上诉不加刑适用一般有以下的3种情况：1、被告人或其法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件，不能加重被告人的刑罚；2、共同犯罪案件只有部分被告人上诉的，既不能加重提出上诉的被告人的刑罚，也不能加重其他同案被告人的刑罚；3、人民检察院提出抗诉或者

一般情况下，实行综合工时或不定时工时制，也就是我们所说的特殊工时，需要有两个生效要件：特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度；用人单位和特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。我国已明确规定，实行特殊工时制度的企业不需要进

离婚冷静期适用的条件是双方协议离婚的情形，如果是诉讼离婚的，起诉一方可以直接持起诉状向当地人民法院提出诉讼，则不适用离婚冷静期。法律规定设置离婚冷静期的目的在于通过离婚冷静期让夫妻双方谨慎对待婚姻，给自愿离婚的当事人设置适当的时间“门槛”，

共同借款人免责条件如下： 1、免除要有意思表示，免除在性质上一般认为属单方法律行为； 2、免除意思要向债务人表示，向第三人为免除的意思表示，不发生免除的法律效力，债的关系并不消灭； 3、债权人抛弃债权的意思表示不得撤回； 4、债权人须有处分