雇用童工从事危重劳动罪构成要件-律师图文普法

1.主体要件。犯罪主体为一般主体。2.主观方面。主观方面表现为故意。3.客体要件。本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。4.客观方面。客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行

2020.01.11 450

构成雇用童工从事危重劳动罪要件：犯罪主体为一般主体年满16岁即可构成本罪，不需要特殊身份；主观上为故意，过失不构成本罪；客体上侵犯了童工的人身健康安全和我国劳动管理秩序；客观方面实施了雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事

2020.11.04 167

雇用童工从事危重劳动罪由什么构成?

构成雇用童工从事危重劳动罪的要件是： 1.犯罪主体为一般主体。 2.侵犯客体是未成年人的身心健康。 3.在客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，情形严重的行为。 4.在主观方面表现为故意。

2020.04.30 123

符合以下要素会构成雇用童工从事危重劳动罪： 1、主体要件：犯罪主体为一般主体； 2、主观方面：主观方面表现为故意； 3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超

2020.03.29 146

雇雇用童工从事危重劳动罪需要以下犯罪构成： 1、构成本罪的主体为一般主体； 2、主观方面由故意构成； 3、本罪侵犯的客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面由违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动，情节严重的行为构成。

2020.06.30 109

雇用童工从事危重劳动罪的构成： 1、主体要件：犯罪主体为一般主体； 2、主观方面：主观方面表现为故意； 3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动

2020.06.14 239

构成雇用童工从事危重劳动罪的条件有，主体是单位或者自然人，主观方面是故意；客观方面是违反了劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动，侵害的客体是未成年人的身心健康。

2020.11.20 121

客体要件：本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。童工，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。客观方面：表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动

2020.04.26 212

雇用童工构成危重劳动罪吗？

用人单位雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成要件是： 1、主体要件：犯罪主体为一般主体； 2、主观方面：主观方面表现为故意； 3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人

2020.01.30 111

雇用童工从事危重劳动罪的四个构成要件是： 1、侵犯客体是未成年人的身心健康； 2、客观方面为有雇用童工从事超强度体力劳动、雇用童工从事高空、井下作业、雇用童工在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的行为； 3、主体是单位和个人

2020.04.15 111

雇用童工从事危重劳动罪量刑

用人单位雇用童工从事危重劳动罪的，如果情节严重，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.03.26 184

符合以下要件才会构成雇用童工从事危重劳动罪： 1、主体要件：主体为一般主体； 2、主观要件：主观上表现为故意； 3、客体要件：客体是未成年人的身心健康； 4、客观要件：客观上表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳

2020.11.22 105

雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成如下： 1、雇用童工从事危重劳动罪的主体为一般主体； 2、主观方面表现为故意； 3、侵害的客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动，情节严重的行为

2020.12.28 119