事业单位醉驾处罚标准怎么规定

病休工资的标准:用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%，支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内若有法定节假日和休息日的应当予以剔除。

醉酒驾车逃逸，造成重大伤亡事故，构成交通肇事罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

醉驾驾驶造成交通事故涉嫌交通肇事罪，根据我国《刑法》规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒

没有发生交通事故的醉驾处罚标准：醉驾的，驾驶证会被吊销，五年之后才能重新获取驾照。如果是驾驶营运车辆的，则吊销驾驶证之后10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆。同时依法追究刑事责任。

醉酒驾驶的标准规定为，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉驾认定标准是车辆驾驶人员的吹气酒精含量大于或者等于80mg／100ml。醉酒驾驶是指机动车驾驶人饮酒后，在其意识完全或部分丧失的情况下，驾车上路的危险驾驶行为。

我国刑法明确规定行为人醉酒驾驶的，判处拘役，并处罚金。也即只要机动车驾驶人的酒精含量大于或者等于80mg/100ml，无论造不造成交通事故、人员伤亡，都构成危险驾驶的行为，构成危险驾驶罪，构成本罪的，即应被判处刑罚。故醉驾只要达到了醉驾的标

3两低度白酒或者两瓶啤酒为醉驾。 首先，在机动车驾驶人的每100毫升血液中,酒精含量达到20毫克为饮酒驾车,大致相当于饮用一杯啤酒;每100毫升血液中酒精含量达到和超过80毫克可以认定为醉酒驾车,相当于饮用3两低度白酒或者两瓶啤酒。 其次，

宁波醉驾标准是车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL则构成醉驾。

醉驾撞车逃逸的处罚：醉酒撞车逃逸的应该对事故承担全部责任。对方因此次事故产生的一切损失和发生的费用，都需要进行赔偿。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 酒驾的判定标

职工干部醉驾的，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 醉酒驾驶营运机动车的，处拘役并处罚金，吊销机动车驾驶证，十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。 危险驾

醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。