更新时间:2022.06.16
信用卡欠款5千元属于民事纠纷,不判刑。一般有以下情况: (1)在不涉及到信用卡诈骗的情况下,不需要承担刑事责任,那么银行只能通过催收或者是提起诉讼追讨欠款; (2)恶意透支,还不起投资款还去消费,属于信用卡诈骗,不当透支是违法行为但构不成犯
欠款的案由如何确定,根据欠款所依据的基础判断,比如买卖未付款,那就是买卖合同纠纷。比如未支付房租,那就是房屋租赁合同纠纷。 欠款只是个事实,不是法律关系,租金、买卖、餐费、服务费、咨询费、工资等都可以
拖欠贷款属于因财产关系产生的纠纷,是民事纠纷的一种,拖欠贷款就是案由。 当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁或者提起民事
欠单位钱属于民事纠纷的,一般 1、和解即当事人自行协商解决。当事人是民事纠纷的主体,他们对争议的事项享有充分的处分权能。2调解纠纷当事人之外的第三者依据一定的社会规范(习惯、道德、法律等规范),在纠纷
作为债权方应注意以下几个方面: 1、重视审查债务方的主体资格。 2、审查债务方的经营范围。 3、审查双方所经营内容是否合法。 4、审查债务方的偿债能力。 5、审查债务方是否有良好的商业信誉。在欠款纠纷
追索货款属于买卖合同纠纷中的一项内容。买卖合同是《民法典》合同编排在第一类的有名合同,代表了最传统最基本的交易形态。在买卖合同纠纷中,广泛存在的是货物质量问题或是货款问题,占比最高的是追索货款。应当注意的是,买卖合同即使签署得再完善,也只能
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为,公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履