解除劳动合同怎么拿公积金-对方不承认问题在线咨询-法师兄

行动指南

对于解除劳动合同后，公积金怎么提取的问题。需要按照公积金提取的程序来进行提取，解除劳动合同公积金怎么提取的具体程序如下： (1)职工住房公积金提取，首先向单位提出申请，经单位审核属实后，填写《住房公积金提取申请书》（一式二联）和《住房公积金提取明细表》（一式二联），加盖公章及财务印鉴； (2)缴存单位经办人员或职工个人持本人身份证原件及复印件、《住房公积金提取申请书》、《住房公积金提取明细表》及相关证明材料的原件及复印件，到公积金中心办理提取； (3)经办人员或职工个人将转账支票交回单位财务部门，财务部门按所列金额给付职工现金。住房公积金缴存职工在符合下列条件之一时可提取个人住房公积金： (一)购买具有所有权的自住住房。(提取申请人应是产权人、产权人的配偶、直系血亲或同户成员,提取有效期限为产证发证日起6个月)； (二)建造、翻建、大修具有所有权的自住住房。(适用于农村宅基地上建造的房屋或城镇私房)； (三)离退休或者到达法定的离退休年龄。(男性60周岁,女性50周岁)； (四)完全或大部分丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系； (五)户口迁出本市或出境定居； (六)非沪籍职工劳动关系迁出本市； (七)一次性提前结清购房贷款本息。(结清提取有效期为结清之日起3个月,结清时已使用公积金的除外)； (八)重复建立个人住房公积金账户需合并； (九)职工死亡或被宣告死亡,职工的继承人或受遗赠人可以申请办理提取手续； (十)职工因下述三种情况: 享受城镇居民最低生活保障的; 本人、配偶或直系血亲患重病、大病; 连续失业两年以上,且家庭人均月收入低于当年公布的本市职工最低工资，从而造成家庭生活严重困难的,可以提取住房公积金用于住房消费； (十一)职工因下述三种情况: 享受本市廉租住房政策; 承租经济适用住房; 通过市场租赁方式依法租用住房且月房屋租赁费用超出家庭月工资收入20%的,可以提取住房公积金用于支付房屋租赁费用。

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律师普法

可以用公积金解除劳动合同吗？
可以要求补偿公积金。

2020.01.22 340
交纳住房公积金可以解除劳动合同么
视情况而定，住房公积金账户余额提取条件： 1、非本市户口职工离开本市并与所在单位终止劳动关系的。 2、购买、建造、翻建、大修自有住房的持有效提取凭证； 3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的持有效提取凭证； 4、偿还住房贷款本息的持有

2020.09.10 249
长春公积金解除劳动合同证明材料
1、完全丧失劳动能力的：所需材料：劳动鉴定委员会出具的《伤残职工劳动能力鉴定表》(1-4级)、与单位终止/解除劳动关系证明; 2、所在单位已被依法宣告破产的：所需材料：由单位持人民法院宣告单位破产的裁定书到中心相关分支机构归集部门备案并

2020.05.01 220

专业问答

和原单位解除劳动合同后公积金怎么办？解除劳动合同后公积金怎么办
像你这种情况，原单位给你建立的住房公积金完全属于你所有，无论你是否在原单位，你都对你帐户上的公积金享有所有权。那么等你进入新单位，应为你开设住房公积金账户，你原有的住房公积金本息余额应转入新单位为你所

2022-01-20 15,340
公积金解除劳动合同提取
目前，支付宝已经支持在线提取公积金了，建议大家在支付宝上提取公积金，以浙江省为例，提取步骤如下： 1、在支付宝APP上搜索“浙江省公积金”生活号并关注； 2、点击页面左下方“办事大厅”，选择“使用服务

2022-07-12 15,340
劳动合同解除劳动提取公积金要什么手续
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位依法解除劳动关系，用人单位依法到用人单位所在地的住房公积金管理中心办理住房公积金封存手续的，劳动者可以持解除劳动合同证明、身份证、提取银行账户等到用人单位

2022-02-24 15,340
与单位解除劳动合同，我的公积金怎么领取
与单位解除劳动合同公积金怎么办职工与单位解除劳动关系后，马上到新工作单位重新就业的，由原单位将职工的住房公积金帐户及其结余资金转移到新就业单位，由新单位继续缴存住房公积金。职工与单位解除劳动关系后，未

2023-09-01 15,340

法律短视频

01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,112 2023.01.04
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

1,664 2022.04.17
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,509 2022.04.15

合同纠纷不同阶段法律问题导航

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