更新时间:2022.12.01
1、用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外,不得约定违约金; 2、社保关系在劳动合同解除后十五日内,用人单位需要配合劳动者转
合同无效后定金应当予以返还。不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。对合同无效存在过错的一方应当承担损失赔偿责任,各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
无效合同的违约条款无效。无效的合同自始无效,关于违约责任的条款在无效合同中一并自始无效,认定无效后,只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔偿责任。
由于劳动者任意解除劳动合同的,一般不需要承担违约责任。但劳动者提供的特殊培训服务合同中有竞业禁止条款的,应当承担相应的赔偿责任。其次劳动者未解决劳动合同的,与其他单位签订劳动合同,并承担损失责任,向原单位承担损害赔偿责任。劳动者违反本法规定
违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。这一兜底条款的规定可以认为是对无效合同标准的高度概括,是判断一个合同是否有效的法定标准。无效合同中的违约金条款也是无效的。
对方签了合同违约了可以要求对方承担违约责任。违约责任的承担方式包括继续履行;赔偿损失;支付违约金等形式。违约责任,是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。
1、按照约定全面履行房产买卖合同义务是合同履行的一项基本原则。除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外,无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约 2、如另一方坚决要求继续履行的除符合《民法典》第五百七十七规定外,应责令
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。《合同法》当第一百零七条规定:事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但如果违约是由不可抗力因素造成的,导致合同无法
合同违约产生纠纷,债务人无力偿还债务的,如果是暂时无力偿还的,可以分期偿还。如果是有能力偿还而不偿还的,可以向法院起诉。签订合同后如果不履行合同义务的,就会构成合同违约,合同违约要承担违约责任,如支付违约金、赔偿损失等,而合同违约的责任属于
劳动合同无效,双方都不必在履行;部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效;劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬;造成对方损失的,应当承担赔偿责任。
合同无效的违约责任如下: 1、返还财产,合同被确认无效和被撤销以后,已经接受财产的当事人具有返还财产的义务; 2、赔偿损失,有过错的合同当事人对因自己的过错给相对方造成损失负赔偿责任; 3、收归国有或者返还集体、第三人。 无效合同,是指合同
合同违约了违约方应当承担违约责任。比如采取补救措施或者赔偿损失。根据相关法律规定,若是双方在合同中约定了违约金的,应当支付违约金。违约金和赔偿损失是不能同时适用的。
由于劳动者任意解除劳动合同的,一般不需要承担违约责任。但劳动者提供的特殊培训服务合同中有竞业禁止条款的,应当承担相应的赔偿责任。其次劳动者未解决劳动合同的,与其他单位签订劳动合同,并承担损失责任,向原单位承担损害赔偿责任。