劳动合同到期单位不续签有后果吗

劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。

劳动合同到期，用人单位不续签的，劳动者可以要求单位依法给付其经济补偿金。给付标准则是按劳动者在该单位的工作时间来算，每满一年就给付一个月的工资作为补偿。

合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人），但要支付经济补偿。

可以。年终劳动合同到期单位可以不续签，但是应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同到期，用人单位就可以不用续签劳动合同，可以让劳动者直接离职走人，不用承担风险，也不用支付额外费用。如果劳动合同到期，是公司提出不续签的，公司要正常支付经济补偿金。

劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月肛资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

公司不续签，需补偿员工： （1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金， （2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

劳动合同期满后单位不续签需要补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第 (五)项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补

合同期满用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所

未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。

如果是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》最新规定，劳动合同期满，劳动合同不续签。用人单位需要向劳动者支付一定数额的经济补偿，包括劳动年龄的经济补偿。该员工全年将获得一个月的工资。工资标准支付给工人。期限超过六个月不满一年的，按一年计算，不足六个月的，支付劳动者半

劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。