国企收购私企员工安置-员工安置问题在线咨询-法师兄

行动指南

1.所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行。 2. 《中华人民共和国企业国有资产法》第五十二条国有资产转让应当有利于国有经济布局和结构的战略性调整，防止国有资产损失，不得损害交易各方的合法权益。实践中，不同收购主体在收购的条件、收购价款、职工安置、债权债务的处理等方面会存在较大的差异。国有资产转让应当严格按照法律规定的程序。

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律师普法

国企收购私企后的员工安置
所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行。

2020.05.10 1,385
国企被私企收购后员工的安置问题
国企被私企收购后员工的安置问题如下： 1、某个年龄以上的，一律办内退，具体年龄的设置要综合考虑，关键是人数和费用，即考虑公司的承受能力； 2、剩下的人员，自愿去的应该解除与原国企的劳动合同，并给与补偿，按一年一个月工资的标准补偿，去私企重新

2021.12.13 6,866
国企收购私企员工会转成正式员工吗
不会，劳动关系不变。1.于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。2.于个人：取决于你工作的性质，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用，竞争力分析，奉献，以及淘汰可能性

2020.11.24 3,404

专业问答

国企收购私企员工会转成正式员工吗
不会，劳动关系不变。1.于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。2.于个人：取决于你工作的性质，自己考量一下可否能够继续发挥（重要

2021-12-15 15,340
国企卖给私企,工人有安置费吗
根据您所说的情况，这得根据当地的政策以及规章制度决定的，建议您直接向当地的主要管理部门咨询您想要了解的相关信息。

2022-11-01 15,340
国企收购是否就是国企员工？
1、看具体情况来进行判定：公司被国有企业收购后，公司的性质变为国有企业，则原公司的员工变为国企员工；不符合上述情况的，不是国企员工。 2、法律依据：《公司法》第六十四条国有独资公司的设立和组织机构，

2022-11-13 15,340
私企被国企收购了，原私企员工必须解除劳动关系吗？
单位并其他单位收购了，那么员工还是原来的员工，只要接受单位不辞退员工，员工还是按照原来的情况上班就好了。如果因为单位被收购，员工被辞退的话，单位需要支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十

2022-10-08 15,340

法律短视频

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国企改革人员安置办法
国企改制人员安置方案：各级政府对国企改制最根本的要求只有两个，一、是保证在改制过程中国有资产不流失；二、是保证改制后职工队伍的稳定。人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题。对于国有企业改制，国家提出大的原则是要保障国家、集体和

2,577 2022.04.17
01:17
企业并购中如何安置职工
企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工：继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同；经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金；鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一

3,846 2022.04.17
01:16
拆迁中企业员工安置费用如何计算
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《

1,155 2021.03.24