派遣员工工伤赔偿问题

工地工伤先进行鉴定，属于工伤鉴定一到十级范围的，依据以下标准： 1、一至四级除了伤残津贴，用人单位缴纳医疗保险，退休后享受基本养老保险，伤残补助金由本人27个月工资按等级依次递减计算； 2、五至六级补贴社保，五级六级伤残补助金为18个月16

疫情防控期间企业停产停工的，在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同规定的标准发放给劳动者，疫情期间，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

有工资，有补偿。劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。

企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等； 每月底划拨到派遣单位财务帐上，派遣单位代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

劳务派遣工工资，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。

劳务派遣工不是临时工。 1、劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施； 2、临时工是中国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般包含企事业单位临时聘用的短期工人，也包含

劳务派遣工是正式工，劳动合同制员工是正式工。 劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。 正式职工是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手

当劳动者被派遣到新的劳动单位时，应当将派遣到新单位之后产生的工作年限与原单位合并计算。当劳动者在于原派遣公司连续工作满10年之后，如果其同意续订、订立劳动合同的话，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。

劳动派遣工并不时农民工。法律上没有农民工的概念，农民工只不过特指农民进城打工而已。劳务派遣工一般指劳务派遣人员。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。农民工可以是派遣工，也可以是合同工。

劳务派遣工是劳动合同用工的补充形式，是指劳务派遣单位将劳动者派遣用工单位去工作，但是被派遣的劳动者只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位工作。

劳务派遣工资由派遣单位来出。派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付给劳动者工资。如果被派遣劳动者在无工作期间，则派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。

根据《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳

派遣工有退休金。基本养老金也称退休费，是一种最主要的养老保险待遇。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中，由于我国的养老保险制度是从90年代才开始逐步建立，因此