更新时间:2022.03.23
在工作时间,在工作场所内出现事故受到伤害,应该可以认定为工伤。 如劳动派遣单位依法已为劳务工缴纳了工伤保险,那么相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付;如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,那么相应的工伤保险待遇应由劳务公司与用工单位来
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳务派遣工在用工单位遭受工伤的,应当由用人单位,即劳务派遣单位承担该劳务派遣工的工伤保险责任。因为劳动者只与劳务派遣单位具有劳动关系,与用工单位不具有劳动关系,只是服从用工单位管理而已,但用人单位可以
一、申请鉴定工伤的,要求单位在工伤发生后一个月内申报,不申报的,可以在工伤发生后一个月内向劳动局申报。二、工伤构成残疾的,应当在确认工伤后申请残疾鉴定。三、根据残疾程度,向劳动局申请工伤治疗(已购买社会保险的)或者申请劳动仲裁,向用人单位申
如果员工不同意母、子公司之间的派遣,那公司不能派遣该员工。母、子公司属于不同的企业,而企业派遣职工到其他单位工作,是属于变更劳动内容的行为,需要征得劳动者的同意。劳动者不愿意的,有权拒绝。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。因此,劳务派遣人员的劳动关系在劳务派遣公司,工作单位却在
劳务派遣员工被违法辞退的,劳动者可以要求赔偿。其相关规定为: 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
1、公司解散的情况下,支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十二条第二款规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位