更新时间:2022.03.23
应该找劳务派遣公司赔偿,劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此,虽然劳动者在实际用人单位工作,但劳动者只与派遣单位发生劳动关系,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。
派遣工工伤处理赔偿事宜如下:派遣工发生工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任,但是劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
有约定的从约定没有约定的按照原先合同的规定赔偿。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行。
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔,劳务派遣单位是其用人单位。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定,经工伤认定为工伤的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。 工伤鉴定流程: 1、向有关部门申请工伤认定,并提交资料,包括
被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害,系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的,由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而用工单位不存在任何过错的,应由劳务派遣单位承担工伤赔偿,劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿,依据双方签订的协议处理。
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
员工受到工伤后辞去工作,通常情况下用人单位无需支付补偿金。员工受到工伤的,从工伤保险基金中获得补偿,如生活护理费和一次性伤残补助金。如果用人单位有损害员工权益的行为,导致员工提出辞退的,用人单位才需承担赔偿责任。
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。 根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣劳动者受伤赔偿的方法:若职工在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。