派遣员工工伤赔偿问题-损坏赔偿问题在线咨询-法师兄

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对于派遣制员工工伤赔偿这个问题，解答如下： 1、对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，派遣员工工伤赔偿工伤认定的主体是劳务派遣公司。 2、但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。因此，对于劳务派遣员工工伤由谁承担的情况，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。

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派遣员工工伤是否要赔偿
派遣员工工伤要赔偿。在工作时间，工作场所发生事故受伤的，可以认定为工伤。劳动派遣单位依法为劳动者缴纳工伤保险的，应当向国家工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇；派遣单位未依法缴纳工伤保险的，劳务公司和用人单位应当按照劳动派遣协议或者法律规定承

2022.04.14 560
工伤派遣员工有哪些赔偿
关于被派遣劳动者的工伤赔偿是：一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴；劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费；医疗费用和康复费用；生活不能自理的生活护理费；终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；其他。

2020.08.07 125
劳务派遣工辞退补偿问题
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付经济补偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2020.11.29 197

专业问答

劳务派遣向员工要求的补偿问题
劳务派遣员工要求补偿者:当是用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。双方或三方对赔偿协商不成，或是对方互相推诿，可以向法院起诉。关于劳务派遣员工要求补偿该找哪个的问题

2023-11-21 15,340
劳务派遣员工发生工伤，由谁承担责任，派遣员工受伤要注意哪些问题
劳务派遣，由派遣公司承担工伤保险责任。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，为职工缴纳工伤保险费，承担工伤保险责任是用人单位。劳务派遣中，派遣单位是用人单位，由派遣单位承担工伤保险责任。因此，职

2022-03-04 15,340
有关劳务派遣一些问题派遣公司无力支付工伤赔偿
一、合法的劳务派遣单位应当参加工伤保险，由工伤保险机构承担相应的工伤待遇，派遣单位只是支付辅助性待遇（对于劳动者损失不大）。二、劳务派遣合同中应当约被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇，按约

2022-07-11 15,340
劳务派遣工和劳务派遣企业解散赔偿的问题
公司解散，根据劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳务派遣工每工作一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-11-07 15,340

法律短视频

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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的

1,522 2022.05.11
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劳务派遣工伤怎么处理
劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政

2,440 2022.04.17
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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,632 2021.04.25

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