厨师应签什么劳动合同

企业签订劳动合同应注意：劳动者解除劳动合同需经过哪些条件；劳动者是否与原单位解除劳动关系；劳动者是否违法；用人单位如何规定职工工资；和一些其他的。

劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

要注意下列问题： 1.合同形式。劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。 2.试用期约定。试用期内，劳动者可以随时随意的离开企业，并不需要承担违约责任，而企业必须能举证证

从入职后满一个月就必须签订劳动合同

（1）劳动合同的内容要注意全面。 劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。 （2）最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。 不愿意与

签订劳动合同应该遵循下列原则：平等自愿的原则；协商一致的原则；以及不得违反法律、行政法规的规定的原则。之后双方当事人依法签订的合同就具有法律效力。

普通员工需要注意以下签约事项：注意了解单位的基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；劳动合同盖章后，员工和用人单位应各保管一份。

根据有关法律、法规的规定，从劳动者就业当天开始超过一个月但是不满一年的，用人单位应该要支付劳动者每月工资的两倍。用人单位从录用当天开始一年内没有与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了没有固定期限的劳动合同。在一个月的宽限期内

劳动合同的续签年限由用人单位与劳动者协商一致确定，可以是一年、两年或者三年；但如果双方已经连续两次订立固定期限的合同，而劳动者无过错也胜任其工作的，应当订立无固定期限的劳动合同。

应届生一般可以签劳动合同。应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。

用人单位与劳动者订立劳动合同注意事项：劳动者是否年满十六周岁；合同内容要尽量全面；出于劳动者和用人单位双方真实的意思表示签订；符合法律、法规的规定；合同的语言表达要明确、易懂。

签劳动合同前注意的是： 一、合同中要表明具体的工作内容和工作地点，具体的工作内容； 二、白纸黑字写清楚劳动报酬； 三、工资的支付方式与支付时间要确定； 四、合同中规定清楚工作时间； 五、是否给员工交社保； 六、警惕合同中约定了不合法的内容。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。