公司拖欠工资可以直接离职吗？

公司拖欠工资可以直接离职。 劳动者有取得劳动报酬的权利。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。该行为属于员工行使单方的劳动合同解除权。 公司拖欠工资的，劳动者还可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司

用人单位拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以解除劳动合同，并无期限规定。 并且可以向单位主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

老板拖欠工资的，员工可以直接离职。员工在此情形下，可以依法单方面与单位解约，要求其足额支付工资，并且可以要求其支付经济补偿。按时足额支付工资是单位的义务。

公司拖欠三个月工资是可以直接离职的。根据劳动合同法的相关规定可知，公司拖欠三个月工资的行为属于未及时足额支付劳动报酬，这种情况下劳动者是可以单方解除劳动合同的，不需要提前三十天通知用人单位。

拖欠工资可以直接离职走人。 离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职

公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。

直接离职公司不可以不发放工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，还可以申请劳动仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置，最后可以向法院起诉。按时支付工资是用人单位的义务。

公司拖欠工资，若有工资欠条的，可以直接去法院起诉。用人单位与劳动者因劳动报酬产生争议的，应当先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

公司员工自动离职公司不可以不发工资。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的。

不能。劳动者讨要工资属于劳动争议，我国法律规定，劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，然后才能到法院诉讼。

拖欠工资可以直接报警。工资拖欠的处理办法如下： 1、找老板协商； 2、到劳动行政部门举报； 3、也可以直接申请仲裁； 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的

可以。还可以到劳动局监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

公司拖欠工资可以直接去法院起诉。除了起诉劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。