更新时间:2022.08.20
劳动合同社保局备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同可以向社保局备案,但没有社保局备案必要性,因为劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同不需要去社保局领。 第一,劳动合同签订或者变更,用人单位与劳动者协商一致在劳动合同文本上签字或者盖章后生效,不需要去劳动局登记备案。 第二,社保局主管用人单位与劳动者之间的社会保险关系,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会
劳动合同签订或者变更不需要去社保局备案,但用人单位为劳动者办理社保登记需要出示劳动合同或者其他能证明存在事实劳动关系的批准。 签订或者变更劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,在劳动合同文本上签字或者盖章后生效,不需要去劳动局备案。 用人单位
不交社保的员工签的是劳务合同,签订劳动合同就必须要缴纳社保。 劳务合同是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人签订的都属于劳务合同。不交社保的合同叫劳务合同。但是劳动合同必须按照法律规定缴纳社保。根据相关法律规定,劳动
如果缴纳的社保种类完全一致的,劳动者一般不能两地同时交社保。因为劳动者只有一个全国统一的个人社会保障号码,所以可以选择在一地参保,而不能重复缴纳同一种类的社保。
临时工如果是指非全日制用工,也需要与用人单位签订劳动合同,但可以订立口头协议。且可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。
工厂没签劳动合同又没缴纳社会保险,劳动者可以催告其补签和补缴;也可以向劳动行政部门和社会保险行政部门举报,责令其限期补缴和补签,除以罚款;也可以直接单方面解除劳动合同,要求用人单位按法律规定支付双倍工资和经济补偿;其他。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。 没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类 没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿