自愿离职有补偿吗?-员工工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

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律师普法

哺乳期自愿离职补偿
建议你先与公司协商离职，一般劳动者主动离职是没有经济补偿的。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满半年的，按照一年计算。

2020.06.24 348
员工自愿离职补偿标准
职工在正常情况下自愿离职是没有补偿的，但如果用人单位有以下情形的，应按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付离职补偿： 1、不按照合同约定提供劳动保护或劳动条件； 2、没有及时足额支付劳动报酬； 3、不缴纳社会保险

2020.10.23 749
不是自愿离职可以有什么补偿
劳动者非自愿离职能要求经济补偿金。劳动者自愿离职的不能享受经济补偿金，但被迫离职的能要求经济补偿金。

2020.12.29 1,519

专业问答

劳动者自愿离职怎样补偿
如果双方之间没有财务纠纷和认识纠纷，员工主动离职公司是不需要补偿。第根据劳动法三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二

2022-07-16 15,340
停业装修，员工自愿离职有补偿么
具体看公司停业是否继续发工资，是否与员工有特殊约定。如果公司没有任何解释补偿，直接停业并停发工资，员工可以通过仲裁要求获得补偿。

2022-10-23 15,340
个人自愿离职要得到经济补偿金吗？
1、员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。 2、根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-09-28 15,340
自愿辞职的自愿走会不会经济补偿
1、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的，能要求经济补偿。员工在单位每工作满一年，可以要求获得一个月工资的补偿。 2、法律依据；《中华

2022-11-08 15,340

法律短视频

01:02
协商离职补偿标准
协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

6,240 2022.04.17
01:17
双方自愿离婚需要手续有什么
根据《婚姻法》有关自愿离婚的规定，夫妻双方自愿离婚的，应该准予离婚，双方需要到所在地的婚姻登记机关申请离婚即可，婚姻登记机关会查明双方确实是在自愿的情况下，并且针对子女的抚养以及共同财产分割的问题已有适合的处理时，则可发离婚证。此外，根据

664 2022.04.17
01:26
自愿离婚,财产如何分割
夫妻双方自愿离婚的，关于共同财产的分割，区分以下情况分别进行处理： 1､已签订婚前或婚内财产约定的，则按该约定处理； 2､未签订婚前或婚内财产约定的，可按照双方意愿进行分割，也说是说可以协商处理。 3､如经协调商无法达成一致意见的，则任何一

930 2021.07.05

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