更新时间:2022.06.19
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如果精神病患者有下列情形之一的,用人单位可以单方面与其解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被司法机关依法追究刑事责任的;其他。
用人单位不解除劳动合同的,劳动者只需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可。解除劳动合同不是用人单位的权利,劳动者也有解除劳动合同的权利。解除之后,用人单位依法履行解除之后的义务。
用人单位可以提前解除劳动合同,但是需要支付经济补偿金。经济补偿金一般是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的,算一年,赔偿一个月工资,不满六个月的,赔半个月工资。如果属于违法辞退的,赔经济补偿的双倍。
单位不可以无故解除劳动合同。 用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除,劳动者可以向单位主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金,协商不成可以向申请劳动仲裁维权。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
用人单位解除劳动合同赔偿如下: 1、如果是因为劳动者存在过失的,无需支付赔偿; 2、对于无过失性辞退和经济性裁员,单位应当向劳动者支付经济补偿; 3、用人单位违反本法规定解除劳动合同的,按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单
1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用
如果公司解除劳动合同存在按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金
不可以任意解除劳动合同。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失
用人单位不能解除劳动合同的情形: 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的; 3、劳动者因工伤还处在治疗期的; 4、怀孕的等。