用人单位与劳动者如何解除劳动关系

单位员工解除劳动合同一般情况下需要提前三十日以书面通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位。

用人单位可依法解除劳动关系的情形如下： 1、劳动者不符合单位在试用期的录用条件； 2、严重违规的； 3、给单位带来重大损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、被依法追究刑事责任的等。

1、用工双方合意解除劳动关系。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

在用工期间，由于用人单位的原因与劳动者终止了劳动合同，涉及的并不是赔偿，而是补偿问题，因为赔偿是针对违法行为而做出的，而补偿是针对合法行为做出的。

法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，在上述期限内,用人单位不得与之解除劳动合同，但并非是绝对不能解除。 如果三期女员工有过错行为的，单位可以依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

用人单位与职工解除劳动关系的证明应写明用人单位与员工的基本信息、身份证号码、入职时间、离职时间等，最后写明日期、加盖单位印章。解除劳动关系的证明依法成立即生效，是双方协商一致解除合同的凭证。

与员工解除劳动关系的赔偿是双倍的经济补偿金。用人单位需要支付经济赔偿的前提是其违法解除劳动合同，如果解除劳动合同不违法则是不需要赔偿的，但是需要进行经济补偿，劳动者存在过错的除外。

单位协商解除劳动合同赔偿的规则如下： 1、一般应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向按半个月计算。 前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是关于协商解除劳动合同的规定，协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协商包括了单位提出和员工提出协商一致两种情况。

根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位签订劳动合同应当注意以下事项：自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，以书面形式签订劳动合同；签订前履行告知义务，并且审查劳动者主体资格；出于真实意思表示；不得免除用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利；其他。

用人单位和劳动者可依法通过订立、履行、变更书面劳动合同建立劳动合同关系。劳动合同，根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是要式合同，必须采用书面形式订立，口头订立劳动合同的