申请仲裁的期限是多久？

试用期内与用人单位存在劳动争议的，应当在一年仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓

申请劳动仲裁期间不算旷工。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动仲裁延期申请书要写上这些内容：申请人的所有身份信息、请求的事项、申请的理由和事实、申请的时间等等。在申请劳动仲裁延期的时候，需要在法律规定的时间内进行申请，是否同意由仲裁委员会实际情况决定。

试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。

我国《民事诉讼法》规定：申请执行的期间为二年。申请执行期限，从法律文书规定履行期限的最后一日起算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

判决生效后申请强制执行的期限是： 1、从判决书送达之日起十五日为上诉期，未上诉的，十五日过后就生效。 2、二审判决略有不同，从二审判决时即为生效之日。 3、凭一审和二审判决书，以及强制执行申请书到一审法院申请执行，申请执行有效期限为二审判决

仲裁审理期限，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的，可以申请延期，但是延长期限不得超过十五日。

医疗事故申请再鉴定的有效期限是15天。该期限从当事人自收到医疗事故技术鉴定结论的次日起计算。如果当事人超过了15天的期限申请再次鉴定的，当地卫生行政部门有权不予受理。

民间借贷纠纷案申请执行的期间是2年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间

行政判决后申请强制执行的期限一般是两年。该申请期限从法律文书规定的履行期限的最后一日起算；如果法律文书规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起算；如果未规定的，则从法律文书生效之日起算。

人民法院在受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算， 最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。管理人应当根据人民法院发布的破产申请公告中载明的申报期限作为该案件中最终的债权申报期限，

民事调解书申请强制执行的期限是两年

民间借贷案件，自立案之日起三到六个月内审结，判决生效后，两年内可以申请法院强制执行。法院对民间借贷纠纷立案后，什么时候强制执行是没有规定的，需要由申请人向法院提出申请后，法院才会强制执行。