无固定期限劳动合同的应该怎样处理?

签3次合同要签无固定期限劳动合同，必须签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

签无固定期限合同赔偿标准有两种情形： 一、协商解除：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 二、用人单位单方面解除：按照以上经济补偿标准的二倍向劳动者支付

劳动者与用人单位协商一致的，是可以对无固定期限劳动合同的内容进行变更的，变更劳动合同，应当采用书面形式。

无固定期限劳动合同的条件是：企业与劳动者协商一致可以签无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，以下情形应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致签订，也可以满足一定条件签订，如：劳动者在该用人单位连续工作满十年。

用人单位解除无固定期限劳动合同的条件是： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改

有下列情形的，应当订立无固定期限劳动合同： 1、用人单位与劳动者一致同意订立该合同的； 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 3、或者单位初次实行劳动合同制度，而劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

用人单位违法与劳动者解除无固定期限劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍。而经济补偿金是指根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一，劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其

签无固定期限的劳动合同合法。劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形有： 1、劳动者在该单位连续工作满十年的； 2、单位初次实行劳动合同改制，劳动者在该单位连续工作满十年且距退休不足十年； 3、连续订立二次固定期限劳动合同的；

即便用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但达到法律规定的条件仍然可以解除合同。如果劳动者在解除合同中具有主动提出、存在过错或不能胜任等情况，则用人单位解除合同无需向劳动者支付经济补偿金，其他情况下，用人单位需支付相应的经济补偿金。 （

1、无固定期限合同也是劳动合同中的一种，在履行过程中，一方提出解除合同，另一方表示同意，这样双方就可以协议解除劳动合同。 2、当法律规定的可以解除劳动合同情形出现或者劳动合同约定的可以解除的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依据法定的条件

劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的，劳动者是属于正式工，用人单位不得非法解除劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。