劳动合同法企业12年补偿怎么算-补偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

经济补偿金=基数×年限 1、年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 2、基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

律师普法

劳动法这样的企业搬厂补偿金怎么算啊？
工作地点是劳动合同的必备的组成部分，劳动者在求职时必然会考虑到劳动地点对其生产生活的影响，若搬迁地点并不对劳动者产生较大不利影响，且劳动合同中已经有所约定工作场所的适当变更，劳动者应当服从，公司在搬迁时若搬迁地点较远，则必然会增加劳动者的负

2020.05.08 93
劳动法规定企业破产员工补偿金怎么清算
劳动法没有关于企业破产员工补偿金的计算方式的规定。相关的规定在劳动合同法中。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2021.07.21 91
什么情况下不签劳动合同企业不补偿劳动者
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2020.12.07 237

专业问答

工龄12年解除劳动合同补偿金计算方法是什么
12年前的工作年限不算。劳动者12年前因为医疗期满解除合同离职之后，又与原单位建立劳动关系，现又与用人单位协商解除劳动关系，用人单位如果需要支付经济补偿金，12年之前的工龄，在之前解除合同时已经计算，

2022-03-03 15,340
我所在企业符合劳动法规定，请问，企业怎么补偿劳动者
1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公

2022-04-25 15,340
12个月有补偿吗劳动合同法
1、补偿金有最高十二年的规定，对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最高补偿年限不得超过十二年。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七

2022-11-20 15,340
企业丢失劳动合同怎么补办
企业遗失劳动合同的，有以下处理方式： 1、劳动合同既然在劳动局进行了备案，可到劳动局复印一份，并让劳动局加盖公章。 2、也可让劳动者提供一份复印件由劳动者签字，单位盖章。这样就能保证档案的完整性，最

2023-09-01 15,340

法律短视频

01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,769 2022.04.17
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

1,540 2022.04.15
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,939 2022.04.17

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