合同工医院合同

分开支付。与年薪制类似，但又有不同。这种类型只与地方财政支持和中央财政支持有关，跟工作量无关，跟医院总收入也无关。

签订医院的聘用合同书要注意：合同书是否具备工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要的条款；劳动者与医院的权利义务是否公平合理；以及双方的意思表示是否真实合法等。

签的医院合同的违约金是多少这个需要由双方来进行协商；最高的违约不能超过实际损失额的百分之三十。

医院乱收费可以到当地物价局投诉或医疗所在地的卫生管理部门进行投诉。依据医疗机构管理条例实施细则第六十八条规定，县级以上卫生行政部门设立医疗机构监督管理办公室。各级医疗机构监督管理办公室在同级卫生行政部门的领导下开展工作。

公立医院签合同，不同医院签订合同时间不同，有的一年一年签订，有的三年五年都可以。法律上并没有规定医院劳动合同的签订期限，是由用人单位和劳动者协商之后确定的，劳动合同的内容要得到劳动双方的同意，表达双方的真实意愿，不能违反法律规定，用人单位和

用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。

签订医院聘用合同书注意了解单位的基本情况，明确工作内容和具体地点，定清劳动报酬，特别注意关于试用期的问题，明确劳动报酬的支付方式与支付时间，明确工作时间与工作条件，进行社会保险约定，不要签空白合同，劳动合同盖章后劳动者本人和用人单位应当各保

依据我国劳动合同法的规定，与第三方签订劳务合同一般是指与劳务派遣公司签订劳务合同，签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。

民营医院的承包合同符合法律规定的有效条件就是有效的。法定有效条件有：当事人是具有相应的民事行为能力人；当事人意思表示真实；承包合同不违反法律法规、行政法规的强制性规定或公序良俗；法律规定的其他有效条件。

根据我国有关司法解释规定，建设工程施工合同的管辖法院适用不动产纠纷确定管辖法院的规定，由不动产所在地人民法院管辖。 根据《民事诉讼法》第三十三条第一项规定，因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖。 《最高人民法院关于适用〈中华人

1.劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。 2.由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。 3.若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动

公立医院聘用合同是有违约金的，是合法的。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。狭义上的聘用合同不但在适用对象上与劳动合同有区别，在法律适用上也与劳动合

如果单位不续签需要进行经济补偿，如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。