故意伤害突发疾病死亡的赔偿范围？-赔偿种类问题在线咨询-法师兄

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故意伤害突发疾病死亡需要赔偿的。在我国的公民的人身以及健康权益的保护中，故意伤害他人身体致人死亡是非常残忍的行为，此刑事处罚的力度也是比较重的，往往处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

律师普法

死亡赔偿范围工伤意外死亡赔偿
职工因工死亡，近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；以及伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费，这几项由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府

2020.12.03 480
工伤认定突发疾病范围有哪些
工伤认定突发疾病范围如下： 1、工伤认定的突发疾病，包括各类疾病； 2、职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤； 3、48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间； 4

2023.10.22 109
突发疾病死亡社保有补偿吗
可以领取丧葬费和抚恤金。

2020.05.26 518

专业问答

故意伤害突发疾病死亡需要赔偿吗，法律上有哪些规定
故意伤害突发疾病死亡需要赔偿的。在我国的公民的人身以及健康权益的保护中，故意伤害他人身体致人死亡是非常残忍的行为，此刑事处罚的力度也是比较重的，往往处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2023-11-22 15,340
故意伤害诱发突发疾病致人死亡民事赔偿应该怎样来计算
关于赔偿，国家有法可依，带上相关证据向法院起诉。

2022-10-10 15,340
下班途中突发疾病死亡，单位应当赔偿工伤的范围是多少
下班途中突发疾病死亡，单位没责任，不赔偿；下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤，或者工作时间、工作地点突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，可以认定工伤，认定后单位不缴纳社保的，单位承担应该工伤保

2022-04-07 15,340
劳动中突发疾病死亡的认定为，那突发疾病没死亡的，算不算工伤？
根据《工伤保险条例》：工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作

2022-10-09 15,340

法律短视频

01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

3,595 2022.04.17
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,201 2023.01.04
01:17
工伤赔偿范围及标准
工伤赔偿包括：伤残津贴补助加一次性伤残津贴补助金，其中伤残津贴补助标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%

3,794 2022.04.17

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