提前三十天解除劳动合同违约金多少-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

提前解除三年的劳动合同违约金是不存在的，此时不需要支付违约金。在我国的劳动合同的法律法规的规定中，如果是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

律师普法

劳动者解除合同，要提前多少天才能解除
公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。

2020.05.08 279
移动提前解约违约金多少钱
具体要看合同规定的内容，违约金的数额由合同内容确立。

2021.03.12 1,845
劳动合同解除权一般要提前多少天给
劳动者行使劳动合同的任意解除权的，并不需要提前通知单位，可以立即与其解约；如果是预告解除的，才需要提前三十日书面通知单位，在试用期时提前三日通知单位。

2020.01.16 129

专业问答

提前解除劳动合同违约吗，劳动合同中可以约定违约金吗
劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，没有提前通知的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动

2022-05-21 15,340
违约解除劳动合同要交多少违约金
个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务

2022-11-11 15,340
提前解除三年合同违约金怎么算?
《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：一劳动合同期限；二工作内容；三劳动保护和劳动条件；四劳动报酬；五劳动纪律；六劳动合同终止的条件；七违反劳动合同的责任

2022-06-16 15,340
劳动法规定劳动合同解除可以提前三十天吗
如果劳动者是依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，那么劳动者是不需要提前告知用人单位的，可以立即解除劳动合同。劳动合同法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照

2022-10-07 15,340

法律短视频

01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,904 2022.04.15
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2,057 2022.05.11
01:02
合同单方违约违约金多少
违约金是当事人事先约定的，在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限，但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的，比如高于造成损失的30%，那么当事人可以请求法院或者仲裁机

3,362 2023.01.26

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