更新时间:2022.03.20
可变更劳动合同的情况有: 1、用人单位与劳动者协商一致的; 2、用人单位产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,需要进行变更的; 3、可变更劳动合同的其他情况。
合同变更是在不改变主体而使权利义务发生变化的现象。 根据有关规定,并结合实践,当事人主要因下列原因可以变更合同: 1、因不可抗力使合同不能履行而变更。 2、因情势变化致使合同履行显失公平而变更。这里讲的情势,不包括商业风险在内。 所谓情势,
允许担保合同变更的情况如下: 1.在订立合同时显示公平的。比如一方明显违反等价有偿的交易原则,利用交易优势,迫使对方作出不真实的意思表示,接受不利于自己的交易条件。 2.因欺诈、胁迫或乘人之危,使对方在违背真实意愿的情况下订立担保合同的。
只要劳动者与单位协商一致后决定变更劳动合同内容的即可变更,在变更劳动合同的过程中要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不允许合同的一方当事人未经过另一方的同意擅自变更劳动合同的内容,这样的变更是无效的。
1.离婚后父母双方可以协议变更子女抚养关系。 2.离婚以后如果直接抚养子女的一方存在以下情形之一的,另一方可以请求法院变更子女的抚养权: (一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女; (二)与子女共同生活的一方不尽抚养
监护权变更的情况有: 1.监护人不履行职责的; 2.夫妻离婚后,对子女有明显不利行为的; 3.监护人委托他人的; 4.监护人怠于履行监护职责,或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人,导致被监护人处于危困状态等。
合同变更是指当事人对已经发生法律效力,但尚未履行或者尚未完全履行的合同,进行修改或补充所达成的协议。 由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的;也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一
变更抚养权的情况:法律规定如果抚养的一方有以下情况的,如抚养一方有严重疾病或伤残导致无法继续抚养孩子的、抚养一方有虐待孩子的行为、或对孩子身心健康有不利影响的,另一方申请变更抚养权应当支持。如果十周岁以上的孩子愿意随另一方生活,并且另一方有
合同可变更的情形: 一、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同; 二、当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益。 三、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。
合同可变更的情形: 一、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同; 二、当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益。 三、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。
劳动合同主体双方同时变更情形:企业发生合并、分立等情况时;将劳动者安排至其他独立的用人单位工作;其他情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。