更新时间:2022.08.09
工伤休息期间的工资按原工资算,且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月,在停工留薪期间,原工资不变且照常发放,相关绩效奖金也照常发放。如果职工在工留薪期满后仍需治疗的,可以继续享受相应的工伤医疗待遇。停工留薪期间,用
一、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 二、一次性工亡补助金:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配
工厂倒闭赔偿标准是:用人单位依法宣布破产或者破产的,应当向员工支付经济补偿;即使企业破产,也应当支付拖欠员工的工资、医疗、残疾补贴、养老金费用、基本养老保险、基本医疗保险费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按照劳动者在本单
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素,对其房地产市场价格进行的评估。被拆迁房屋室内自行装修装饰的补偿金额,由拆迁人和被拆迁人协商确定;协商不成的,可以通过委托评估确定。
应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的,可经实际丈量确定。房屋、建筑物的价值一般应由拆迁人、被拆迁人共同委托评估公司,评估公司根据相关评估技术标准,确定房屋、建筑物的实际价值。低于城市房屋拆迁最
可以向当地人民政府的相关单位进行咨询,拆迁资产补偿标准一般包括:不能搬迁的土地、房屋、建筑物、地面附着物的补偿,以及因搬迁而损失,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装等费用。
1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。 2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。 裁员补偿金计算方法如下: 1、裁员补偿
按照工人在工厂的工作年限支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
发生工伤事故后,职工主动与用人单位解除劳动合同的,可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金;如果构成伤残的,还可以获得由人民单位支付的一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿标准具体如下: 1、医疗费。医疗费赔偿金额等于诊疗金额加药品金额加住院服务金额。上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准; 2、伤者住院期间伙食补助费。住院伙食补助费赔偿金额等于因公出差伙食补
职工因公致残的,可以按照其鉴定后的伤残等级享受一定的工伤保险待遇。计算工伤赔偿的标准需要根据不同的待遇类型以及计算方式来进行各项计算具体的数额。以一次性伤残补助金为例,职工被鉴定为1-10级伤残的,可以领取一次性伤残补助金,计算该项补助金数
1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。 2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。 裁员补偿金计算方法如下: 1、裁员补偿