劳务合同转劳动合同是否是法律允许？-管辖法院问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳务合同转劳动合同是被法律允许的，主要还是因为这样的一种劳动合同的话，它都是双方在自由的意愿前提之下来进行一个签订的，所以如果想要转成另外一种类型的合同的话，那么就可以了，不过要了解到后续的一个法律规定。

律师普法

劳务工孕期允许解除劳动合同吗
我国法律规定任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期是不能解除劳动合同的。

2020.07.17 144
劳动合同允许补签吗
劳动合同允许补签，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020.11.08 136
劳动法是否允许罚款
劳动法一般不允许罚款。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。举报公司的违法行为有哪些方法 1、向劳动保障行政部门投诉、举报； 2、向调解

2022.10.13 1,489

专业问答

劳动合同法是否允许两人合作
1、法律允许劳动者与两家公司签订劳动合同，但是不能对完成前一家单位的工作任务造成严重影响，或者经该用人单位提出，劳动者拒不改正，否则单位就可以辞退劳动者，并且可要求劳动者和新单位承担连带的赔偿责任。

2022-11-12 15,340
2022年劳动合同是否允许补签
劳动合同允许补签，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2022-12-05 15,340
允许签两份劳动合同吗签两份劳动合同是否违法
一般不允许签订两份劳动合同，如因签订两份合同给公司造成损害需要承担赔偿责任的，当然非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。但是全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。《劳动法》第九十九条规定：用

2022-03-20 15,340
劳务工孕期允许解除劳动合同吗
要正确区分是劳务关系，还是劳动关系。如果是劳务关系，孕期、产期、哺乳期解除合同，无需赔偿。只有双方存在劳动关系的前提下，解除劳动合同，才需要赔偿。

2023-02-16 15,340

法律短视频

01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方

4,917 2022.04.15
01:05
如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

2,448 2022.05.11
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,736 2022.05.11

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