更新时间:2022.09.03
劳动仲裁的证据可以开庭当天提交,但是开庭当天提交的,应当承担其预期举证的风险。劳动争议的案件中,劳动者和用人单位应当在仲裁庭规定的举证期限内提交证据,预期举证的,仲裁庭可以不予采信。
虽然抚养权的判决书出具的时间是由受理法院及适用的程序决定的。在一审中,如果审理案件适用简易程序,则从立案到判决的时间是3个月,如果审理案件适用普通程序,则从立案到判决的时间是6个月,但是如果有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个
1、劳动争议申诉书 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。 2、用人单位的工商登记资料 劳动者可以直接去工商部门查询,并且需要交付费用,通常是2
离婚时,如果没有无效的法律事由,保证书是可以作为证据被当事人使用。具体要求是:行为人是完全民事行为能力人;行为人具有真实的意思表示;保证书内容不具有违法内容和其他法律规定的条件。
视频不能用于证据的情形有: 1.以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定方法取得的证据,不能作为认定案件事实的证据。 2.采取非法手段偷拍偷录方式取得的视频,侵犯他人的隐私权,不能作为证据使用。
询问笔录是司法人员在诉讼活动中,对于证人、被害人就询问相关内容及过程所作的文字记录。询问笔录并没有被单独列出作为一项证据种类,是因为它只是用问答的方式体现了证人、被害人所提供的证言,是可以作为证据使用的。
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。
询问笔录是司法人员在诉讼活动中,对于证人、被害人就询问相关内容及过程所作的文字记录。询问笔录并没有被单独列出作为一项证据种类,是因为它只是用问答的方式体现了证人、被害人所提供的证言,是可以作为证据使用的。
被证明对象与判决书内容具有关联性的,当事人可以提交该判决书作为证据,具体根据需要证明的对象确定。 生效的法律文书可以作为证据使用,判决书认定的事实不需要再举证证明,但未经确认的不能做为证据使用。 对于已经确认的事实,如有足以推翻判决书所认定