更新时间:2022.09.17
班前饮酒解除合同是否合法,制度中是否有规定,如果有规定上班喝酒属于严重违反用人单位的规章制度的而被辞退的属于解除合同的情形。但是用人单位制定的规章制度应当具有合法性、适合性、合理性。制定的规章制度应当向全体员工公示,并组织学习。发生劳动争议
合同解除的法律后果有: 1、恢复原状,指恢复到订约前的状态。恢复原状时,原物存在的,应当返还原物,原物不存在的,如果原物是种类物,可以用同一种类物返还; 2、其他补救措施,包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施; 3、赔
代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同,一般是没有代通知金的。劳动合同终止,一般也是没有
解除合同的法定条件是当事人协商一致或者合同约定的解除事由发生了;因不可抗力致使不能实现合同目的;以及在履行期限届满前,一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的等条件。
合同解除和终止合同区别如下: 1、原因不同,合同中止是因为事先约定的情况,代表合同权利义务已经终止,法律效力也已经终止,而合同解除是指因为双方意思表示才产生的行为; 2、内涵不同,合同解除可以代替合同终止,但是反过来却不行; 3、溯及力不同
合同终止和合同解除的区别表现在以下方面: 1、效力不同,合同解除具有溯及既往的效力,而合同终止不具备该效; 2、适用的具体情形不同,合同解除一般适用于一方违约,而合同终止一般是由于合同的债务已被履行。
合同终止与合同解除的区别如下: 1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同,即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同,如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同;
撤销合同与解除合同的区别有:合同撤销是针对可撤销合同,合同解除是针对有效合同;合同撤销后即自始无效,撤销前已经履行的部分也归于无效,合同解除后法律关系归于消灭,解除前已经履行的部分仍然有效;合同撤销必须由当事人申请法院或仲裁机构处理,合同解
解除合同和终止合同的区别如下: 1.合同终止适用于继续性合同,而合同解除适用于非继续性合同。 2.合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力;合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力。
口头通知解除劳动合同无效,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解