更新时间:2022.05.25
只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿。
工伤员工可以和用人单位协商一致解除劳动合同,工伤员工同时可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。员工有患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的,用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。
在工地中受伤,如果属于工伤的,应该进行工伤鉴定,伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付,依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定,然后根据等级进行赔偿。骨折一般属于十级伤残,可以领取6个月的本人工资。
劳动者因工负伤,造成轻微骨折,我们建议劳动者被确认工伤后,在伤情稳定时或者停工留薪期满时,去当地劳动能力鉴定委员会,申请伤残等级等相关鉴定,在具体的鉴定结论确定后,方可明确相关赔偿事实依据。如工伤职工轻微骨折,经鉴定无伤残等级的,那么工伤保
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费
首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴纳记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系。
有工伤公司解除劳动合同的,可以要求用人单位支付相应的工伤待遇,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由,即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损失或者
因工伤导致骨折需要判断伤残等级,按等级支付一次性伤残补助金;伤残津贴;一次性医疗补助金;一次性伤残就业补助金;伙食补助费;辅助器具费;停工留薪期的工资;护理费等。
外来职工的子女上学需要职工存在劳动合同证明其在当地常住,如果已经在用人单位就业,没有劳动合同的可以要求用人单位补签。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,劳动者还可以要求其支付双倍工资赔偿。
根据《劳动合同法》的规定,工地劳动合同书要包含以下内容: 1、用人单位名称、住所和法定代表人; 2、劳动者的姓名、住址和身份证; 3、合同期限; 4、劳动报酬; 5、工作时间和休息休假等。
非正式工没有签订合同不发工资的可以去劳动监察部门举报,或者直接拨打电话12333,劳动监察部门核实完情况后会责令用工单位支付工资。但是一定要保留好可以证明双方存在劳动关系的证据,如工资条、工作证等。用人单位和劳动者确定用工关系超过一个月不满