工地工伤骨折没有劳动合同怎么办啊？

工地工伤骨折没有劳动合同处理方法如下： 1、如果形成劳动关系的，劳动者收集相关证据，应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长； 2、如果用人单

按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果认为的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合的月工资和工作年限来判断与单位协商索赔。

１、员工在工地受伤但没有签劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。２、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳

工地上班骨折没有签合同属于违法行为，劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，劳动者可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。确定是工伤的，用人单位需要负责。

具体赔多少，要看是否是工伤以及伤残等级。没有劳动合同如果属于事实劳动关系，并且被认定为工伤，是可以得到赔偿的。向人社局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按工伤等级赔偿。

工地工伤没劳动合同按雇佣关系，主张承包商，建筑商，开发商承担赔偿责任。

没签劳动合同骨折工伤具体赔多少，要看具体情况和伤残等级。 没有劳动合同如果属于事实劳动关系，并且被认定为工伤，是可以得到赔偿的。涉及到的赔偿项目主要有工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用等。

先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。具体金额受当地的生活水平和平均工资影响。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出

工地工伤没劳动合同按雇佣关系，主张承包商，建筑商，开发商承担赔偿责任。法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，没有合同也需要赔偿。

不论有么有签订劳动合同，只要与单位建立了劳动关系，因工受伤的就应当认定为工伤。这种情况应当收集证据证明与单位存在事实劳动关系，然后申请工伤认定，认定为工伤后可以享受工伤待遇。

工地摔伤没签合同骨折的赔偿如下： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫