单位能辞退哺乳期的女职工吗

妇女在哺乳期内一般不采取拘留措施，可以分为行政拘留和刑事拘留： （1）行政拘留。处于哺乳期的妇女可以给予行政拘留的处罚，但不执行行政拘留处罚。如果哺乳期的妇女违反治安管理处罚法，依照规定应当给予行政拘留的处罚的，不执行行政拘留处罚； （2）

根据刑事诉讼法来看，哺乳期间如果进行犯罪行为，在法律条款中原则上是不能够被判刑，但可以对犯罪人进行取保候审以及监视犯罪人生活起居的方法，控制犯罪人再次犯罪。

如果夫妻双方离婚时，孩子还在哺乳期，那么孩子的抚养权多半会判给母亲，如果过了哺乳期，双方就孩子的抚养权可以进行协商，如有争议可以上诉法院进行判决。哺乳期一般是指孩子在两周岁以内的，如果母亲存在以下的情况，即使孩子还在哺乳期的话，那么也是有可

1、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。 2、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑： (1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的。 (2)无其他子

父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活： 1、母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。 2、母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。 3、因其他原因，子女确

除员工有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不可以在试用期内随意辞退员工。用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

哺乳期离婚，基于哺乳等条件考虑，孩子一般是判给女方；但在女方有下列情况情况时，一般判给男方 ①患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的 ②有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的 ③因其他原因，子女确无法随母方

哺乳期后的子女由谁抚养由双方协商确定，双方协商不成的由法院根据双方的综合条件以及子女自己的意愿判决抚养权归谁。

当事人辞去兼职工作的用人单位不需要支付补偿。兼职人员和用人单位在一般情况下都可以单方面解除劳动合同，且可以随时终止用工。终止用工后单位不需要向兼职人员支付补偿金。

事业单位试用期是可以辞职的，但有些单位可能会有违约金。在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职。如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的。如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同。首次就

事业单位试用期是否可以辞职需要分情况进行讨论： 1、在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职； 2、如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的； 3、如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合

我国婚姻法为保护女方权益，规定在怀孕期间、分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，不在此限，也没有损害赔偿的。

哺乳期妇女犯罪的，应当依法追究刑事责任，但对被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，正在哺乳自己婴儿的妇女，可以暂予监外执行，并且法律规定，暂予监外执行执行期间，计入服刑期。