单位能辞退哺乳期的女职工吗

哺乳期女方是能起诉离婚的，男方一般不得提起诉讼离婚，但是法院认为确有必要的除外。法律规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

哺乳期女方可以起诉离婚。 根据《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 第一千零七十九条第一、二款规定，夫妻一方

如果出现以下情况可以辞退： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

(1)男方在女方怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内，不得提出离婚请求。 (2)女方在上述时间内，提出离婚的请求，人民法院认为确有必要的，可以受理。 (3)男方在上述时间内的离婚请求只有在特殊情况下提出，并经人民法院确认有必要时，才可

女方哺乳期，男方一般不得提出离婚。但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。在女方哺乳期期间双方也可以通过协议离婚的方式离婚。

女方在哺乳期的，若女方主动提出离婚诉讼的，是不受限制的，但男方不能在此期间提出离婚诉讼。

女方可以在哺乳期内跟男方解除婚姻关系，如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，哺乳期男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

可以在妇女哺乳期离婚，如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，哺乳期男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

哺乳期离婚孩子归女方。母方有下列情形之一的，可随父方生活： 1、患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； 2、有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的； 3、因其他原因，子女确无法随母方生活的。 父母双方协议

哺乳期子女一般是归女方，但也有特殊情况的是归男方。母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;因其他原因，子女确无法随母方生活的，可随父方生活。

女方哺乳期可以离婚。法律只对男方的离婚诉权有所限制，对女方没有限制。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

如果是协议离婚女方是可以离婚的，如果是起诉离婚一般男方是不能提出离婚的，而女方是可以提出离婚的。起诉离婚，哺乳期时男方通常是不可以进行起诉离婚的，在女方怀孕期间以及在流产后6个月内男方都是不能提出离婚的。而女方无论是在哺乳期，还是怀孕期间都

离婚后，两周岁以下的子女，一般随母方生活。 我国法律规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。 已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，