更新时间:2022.06.21
若哺乳期女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金。
离婚时还在哺乳期的子女不可以判给男方,以由母亲直接抚养为原则,已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。哺乳期的前六个半月按照女职工以往每月实发工资的百分之八十发放。如女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际
女职工孕期不能被辞退。 用人单位想要解除劳动合同,只有在劳动者有以下情形之一时才可以: 1、在试用期被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的; 4、被追究刑事
劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条、第四十一条的内容是单位无过失性辞退和经济性裁员。但是在本单位连续工作满十五年,且距法
如果是在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的不能辞退,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时,用人单位就可以单方解除劳动合同,辞退劳动者。 《劳动合同法》第三十九条
如果员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不能辞退员工,否则属于违法解约的行为,要向员工支付双倍的经济补偿金;但是员工如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,则单位可以辞退该员工,并且不需要给予经济补偿。
哺乳期长期请假一般不可以解聘员工。我国法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位一般不得解除劳动合同。但是如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形是,用人单位可以解除劳动合同。
公司让哺乳期员工在周六加班是违法的。对于哺乳未满一周岁婴儿的员工,公司不能安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期工作岗位劳动法规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动;用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;其
哺乳期可以协议离婚或者诉讼离婚,如果是协议离婚的,双方可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的,女方在哺乳期内男方不能起诉,必须由女方起诉离婚,除非是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的。