用工合同违约怎么办?

合同未约定违约金的办法：一般情况下，当事人可以就违约金等相关事宜再次协议补充。若当事人无法协议补充的，可以根据标的的性质以及损失的大小，合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

合同未约定违约金，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

我国《劳动合同法》规定： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义务的劳动者，用

合同没约定违约金如果一方违约应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违

违约金不是必须要在合同中约定，即使没有约定，仍有法律的保障。

合同没有约定违约金违约的处理方式是应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任；当事人有约定违约金的应当支付违约金；当事人有签订定金合同的应当适用定金法则；法律规定和当事人约定的其他内容。

工程合同发包方违约违约承包方可以选择解除工程合同，由该方承担相应的违约责任、向承包方支付违约赔偿金；承包方拒绝行使解除权的，可以要求该方继续履行该合同、采取补救措施。

工程合同发包方违约的，承包方可以要求违约发包方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果工程合同中约定了违约金的，承包方可以要求对方按照约定支付违约金;如果没有约定违约金的数额的，承包方可以要求对方按照实际造成的损失承担违约责任

签了工作合同违约需要根据具体情况而定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

劳动合同签完员工违约的，可以向当地的劳动局申请劳动仲裁处理的。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请

合同逾期完工，可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

甲方违约的，乙方可以主张其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体选择何种责任方式，由非违约方根据合同性质来自行选择。如果甲方已经构成根本违约，或者预期违约，乙方可以直接单方解除合同，并要求甲方承担违约责任。如果因甲方的违约导