更新时间:2022.09.16
劳动合同终止合同,用人单位是不需要支付代通知金的,只需要书面通知劳动者就可以了。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
劳动者终止劳动合同的,需要提前通知用人单位,在此情形下一般没有经济补偿。但如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件来续签而拒绝的,会有经济补偿金。
劳动者提应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者不需要通知,可以单方面解除劳动合同。
代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同,一般是没有代通知金的。劳动合同终止,一般也是没有
劳动合同到期终止,无需提前30天通知,更无需支付1个月代通知金。 用人单位提前三十日以书面形式通知,可以解除劳动合同的情形是: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (二)
具体看情况的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
劳动合同终止的,只要在合理的时间内提前发出通知就可以。劳动合同有约定的,按其约定;没有约定的,在单位的规章制度中的规定来办理。劳动合同会因合同期满、劳动者开始依法领取养老金等情形而终止。
劳动合同在到期时终止的,需要通知对方。为避免对方遭受不必要的损失,当事人可以在合理的时间内发出通知,如果是用人单位主动决定不续签且通知劳动者的,还要依法向劳动者支付补偿金。
按照《劳动合同法》规定,符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的,终止劳动合同需要提前通知,其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行,用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的,可以依法解除劳动合同关系。
终止合同的协议可以写明: 1、当事人的姓名或者名称和住所; 2、合同的基本情况; 3、终止合同的事由; 4、当事人的意思表示; 5、合同终止后双方的权利义务; 6、合同终止期限等。
需要写明合同双方当事人的基本信息,同时写明在平等协商,自愿互谅的基础上,本于诚信,甲乙双方达成该协议终止,并签上甲乙双方的姓名,以及相应的年月日即可。
终止合同协议书一般写明以下内容: 1、当事人的姓名或者名称和住所; 2、合同的基本情况; 3、终止合同的事由; 4、当事人的意思表示; 5、合同终止后双方的权利义务; 6、合同终止期限等。
劳动合同终止,一方只需要在合理的时间内提前通知对方即可,如果劳动合同有约定的,按合同约定的时间来通知;无约定的,则按照当地的习惯等因素来通知。