更新时间:2021.11.04
根据我国工伤保险条例规定,工伤鉴定九级赔偿标准为9个月的本人工资。职工因工致残鉴定为九级伤残的,一般由用人单位从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满,或由职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工
工伤六级伤残的赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。法律规定应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,同时由于造成了残疾,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
据我国法律规定:1、职工因公致残被鉴定为三级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,由用人单位支付一次性伤残补助金,标准为23个月本人工资;并按月支付伤残津贴,标准为本人工资的80%。当职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放伤残津贴,转为享
工伤2级伤残赔偿标准:一次性伤残补助金为25个月的本人工资为补偿标准,从工伤保险基金支付;伤残津贴为本人工资的85%,从工伤保险基金按月支付;对于工伤员工达到退休年龄并且办理了退休手续的,则停发伤残津贴,而享受基本的养老保险待遇。基本养老保
凉山7级工伤伤残赔偿不离职的13个月工资。工伤七级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补
一级伤残工伤的赔偿标准为:1、可以获得一次性伤残补助金,这个补助金的标准为本人27个月的工资;2、还可以从工伤保险基金获得伤残津贴,津贴的标准为本人工资的90%;3、职工达到退休年龄,并且办理退休手续的,就不享受伤残津贴了,职工应当享受养老
工伤七级的赔偿标准是一次性伤残补助金为本人13个月的工资,住院伙食补助费是由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%补偿,停工留薪期间内的工资待遇不变,由所在单位按照每月支付,然后康复治疗费。辅助器具费和在医院期间的治疗费等这些都是实
我国的工伤保险条例对工伤四级的赔偿标准作出了明确的规定。通常情况下,会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,四级伤残的是十八个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴,二级伤残的是百分之七十五的本人工资。如果伤残津贴低于
常见的手指十级伤残如一手小指完全缺失并第5掌骨部分缺损、手功能丧失分值10分等。在具体赔偿时,可有如下内容:1.伤残鉴定结束把伤残鉴定完毕作为索赔的真正开始,是因为一旦伤残鉴定完毕,受害人方可主张残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等
劳动伤残赔偿标准如下: (1)医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算; (2)误工费:当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算; (3)住院伙食补助费:按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算
工伤十级的赔偿标准主要根据工伤保险条例以及各个省市的工伤保险条例实施办法。根据有关法律法规,十级工伤需要赔偿的项目可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、误工费等。具体的赔偿金额受到工作地域的具体规定及经济状况
1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月; 2、一次性工伤医疗补助金,九级伤残为七个月的本人工资; 3、一次性伤残就业补助金:九级伤残为十五个月的本人工资; 4、其他费用根据实际确定。需要注意,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的