公司没有社保怎么办

对于公司没有买社保的补偿的规定是有法律依据的，其劳动者是可以以未依法为劳动者额缴纳社保来进行解除合同的，请求经济补偿的。各公司的的赔偿标准是不同的，具体赔偿金额以实际为准。

公司没有交社保可以解除劳动合同或者去劳动监察部门投诉。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，帮助督促企业办理参保手续并缴纳养老保险费。劳动监察部门在接到举报后，有权到有关企业进行核查，发现

可以申请劳动仲裁，要求公司补缴或者向社保部门进行投诉、举报。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按

单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职，并且要求公司支付经济补偿金。

公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的

公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单

企业不给员工缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，并且解除合同之后企业应当向员工支付经济补偿金：每满一年给予一个月的经济补偿；并且补交劳动关系期间的社保。 《劳动合同法》第三十八条第一项第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动

公司没买社保的话，劳动者应该依法进行投诉，并通过劳动仲裁维护合法权益。并且没有交社保的话，劳动者在离职的时候还可以要求补偿，即以单位不缴社保为由，并以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人，并可主张单位补缴社保。因此当劳动者遇到公司不买社保或

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会

公司没有给缴纳社保可以通过以下方式处理：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的

一般情况下缴纳社保的是有社保卡的，员工可以向单位领取，如果单位没有办卡，员工也可以自己去办。 根据有关规定办理社保卡需要携带本人身份证及身份证正反面复印件1张； 2张1寸的白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片； 户口本原件及户口本首页、本人页、

公司没买社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 企业不给员工买社保的赔偿： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； 2

如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇