更新时间:2021.11.04
劳动仲裁的期限事实不清可以改判。劳动者对终局裁决不服的,可以起诉;用人单位有证据证明事实不清的,可以申请撤销裁决;当事人对终局裁决以外的裁决不服,可以起诉。法院受理后,认为当事人的主张成立的,可以改判。
如果有特殊原因可以更改的。只要通知就可以。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁
举证期限届满前可以变更仲裁请求。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条,申请人可以在举证期限届满前提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭审查申请人增加或者变更的仲裁请求后,认为应当受理的,应当通知被申请
仲裁是一项高度体现当事人意思自治原则的争端解决方式作为当事人的权利主张仲裁请求,在不损害国家及社会公共利益或他人合法权益的前提下,可由当事人处置无论是放弃请求还是承认请求的提出,都需在庭审过程中做出才
一般按照仲裁法规定,一周内确认是否受理,受理后45天内审结,特殊情况可延期15天,60天内审结,现在案件普遍较多,一般要一个月后才第一次开庭,你再等等吧,60天没审结的话,你可继续等待,也可提出终结仲
变更监事可以网上变更。具体流程如下: 1、点击办事指南,打开APP,点击办事指南; 2、进入主题专区,点击设立变更; 3、滑动页面,点击公司变更登记,在根据提示进行操作。 根据相关法律规定可知,监事指公司监事会的组成人员。监事一般由股东会或
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当