劳动争议纠纷解决的途径包括哪些

劳动合同纠纷的处理方法： 1、协商； 2、调解； 3、仲裁； 4、诉讼。

劳动保障纠纷解决方式： 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁

1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行

1、劳动用工纠纷，可以采取和解、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。 2、和解，双方可以再次协商，在尊重双方利益的基础上就纠纷达成一致，解决纠纷。 3、调解，在第三人的主持下，通过说服教育等方式解决纠纷。 4、仲裁，双方根据争议发生前后达成的仲裁

发生劳务纠纷的解决方案有： 1、协商解决，合同当事人可以通过相互协商解决纠纷； 2、调解、合同当事人不能协商一致的，可以要求有关机构调解； 3、仲裁，合同当事人协商不成，可以向仲裁机构申请仲裁； 4、诉讼，合同未订立仲裁条款，合同当事人可以

1.主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。 2.劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证。 3.劳动者主张订立无固定

男方争取抚养权的途径如下： 一是双方协议变更。父母双方协议变更子女扶养关系的，只要有利于子女身心健康和保障子女合法权益，则应予准予，也就是说双方可以私下协商，然后请求法院予以变更。 二是一方以起诉方式变更抚养权。但是，无论采取哪种方式变更孩

用人单位和劳动者发生劳动纠纷的，可以向调解组织申请调解，调解不成的，可以向当地的仲裁委申请仲裁。若是双方当事人对劳动仲裁不服的，一方可以向法院起诉。

解除劳动合同的方法有2种，即约定和法定解除合同。具体包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；过失性辞退；经济性裁员；非过失性辞退；其他。

可解除合同的途径有： 1、当事人协商一致，可以解除合同； 2、当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同； 3、具有单方法定解除的情形。

房屋合同纠纷解决的方法有： 协商，当事人自行协商解决合同纠纷； 调解，双方当事人自愿在第三者的主持下，进行和解； 仲裁，第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议； 进行起诉处理。

施工承包合同争议的解决方式有和解、协商、仲裁、诉讼。当事人可以按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可请第三方加以协商解决；协商不成时可以根据施工承包合同规定或者当事人之间的协议交由指定机构进行仲裁，仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。

劳动者解决社保争议，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。