一式一份的合同有效吗?

如果合同违反的不是效力性强制性规定，合同不一定无效。根据《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定，行

无效合同一定非法。无效的合同自始无效，对当事人不具有法律效力。并且当事人需要对非法得到的财产予以返还，要对因自己的过错给他人造成的损失进行赔偿。

涂改过的合同不一定都没有效力。 涂改的合同有没有效力具体要看双方当事人真实的意思表示： 1.如果是一方涂改，另一方不知道，单方私自涂改，则涂改部分没有效力，原合同有效； 2.如果是双方协商好，对涂改内容没有异议的话，没有违反双方当事人的真实

第一，民法典对于无效合同的规定条件是违反了法律、行政法规中的强制性规定。违法但未必无效，所以合同是否无效有待商榷。第二，即使合同为无效合同，但是在经过法院确认之前他是有效的，只是说被确认以前任何人得主张其无效，即自始无效。

效力待定合同不一定无效。根据我国合同法的相关规定，效力待定的合同主要有3种：限制民事行为能力人订立的、非纯获利益且与其年龄、智力和精神健康状况不相符合的合同；无代理权、超越代理权或在代理权终止后以被代理人名义订立的合同； 无处分权的人未取得

依法成立的合同双方内容不一致的依然有效。如果该合同是双方以虚假的意思表示订立的，该合同无效；如果意思表示真实，是出于笔误而使内容不一致的，双方可以协商一致后，进行变更。

夫妻一方卖房签订的合同，是有效的。因为夫妻双方对共有财产，有平等的处置权。一方未经另一方同意出售夫妻共同共有的房屋，第三人善意购买、支付合理对价并办理产权登记手续，另一方主张追回该房屋的，人民法院不予支持。夫妻一方擅自处分共同共有的房屋造成

只有一方签字的借款合同一般不生效，另一方未签字但已盖章、按手印的，或另一方履行合同主要义务且为对方所接受的除外，其借款合同依法成立发生法律效力。

劳动合同中解决争议的方式并不是必须要约定的条款。以下条款才是必要条款：劳动合同期限；用人单位和劳动者基本信息；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。

劳动合同只有老板一份离职有工资。只要工作了就有工资，用人单位应当支付劳动者工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。

可以补。一般劳动合同是一式三份的，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印其保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

劳动合同自己要留一份。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

违法分包合同无效。根据相关法律规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同为无效合同，违法分包属于违反法律强制性规定的行为，所以违法分包合同不具有法律效力。