工伤视同伤残赔偿金怎么划分

第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四

只要是被认定为工伤，合理的医疗费用、治疗期间的误工补贴，包括伤情较重评残上等级的其它一些赔偿，这些都是由工伤保险基金支付的，或者企业应该支付的。

工伤轻伤重伤划分标准是：按照《工伤保险条例》等级进行划分，伤残等级标准分为一到十级，按伤残等级一次性支付伤残补助金。按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿标准计算方式计算，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。因工受伤一定要申请工伤认定，没有经过工伤

劳动能力鉴定达到等级的，向社保申请一次性伤残补助金，审核拨付时间为30天内，如果未参加工伤保险的单位，在得到伤残鉴定等级后,就可得到一次性伤残补助金。

9级伤残赔偿标准为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿多少钱需要就个人工资分析。

工伤保险赔偿金的查询方法如下： 1、有工伤险的，可以直接到负责赔偿的工伤保险机构查询； 2、没有工伤险的，查询自己的个人账户赔偿款是否到账。

工伤死亡赔偿金计算如下：第一是家属或是亲属可以领取丧葬补助金，补助6个月统筹地区上年度职工的月平均工资；第二是供养亲属抚恤金，主要是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；第三是一次性工亡补助金，

根据法律的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果劳动者与用人单位解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

公司要支付给工伤员工的费用包括：1、停工留职期间的工资和福利待遇；2、生活不能自理的员工的护理费；3、如果未及时提出工伤申请，此期间发生的本应由工伤保险支付的费用；4、员工提出解约或者劳动合同终止的，单位要支付一次性伤残就业补助金。此外，如

工伤死亡赔偿金：丧葬补助金=6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准=上一年度全国城镇居民人均可支配收乘以20；供养亲属抚恤金职工本人工资乘以40%给配偶；职工本人工资乘以30%给其他亲属。

拖欠工伤赔偿怎么办：向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，根据规定用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。

工伤理赔流程为： 1、一旦发生工伤，一定要拿到工伤保险报告； 2、进行工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请； 3、受害人进行工伤劳动能力鉴定； 4、赔偿，工伤鉴定以后，就可以拿着工伤认定结果和依据鉴定的标准计算出赔偿数额

在现实生活中有些企业为了节约用工成本，往往不为劳动者购买保险，用人单位的这种做法是违法的，劳动者可以投诉用人单位，万一劳动者发生工伤的，那么工伤没有保险如何赔偿?发生工伤事故后，先向劳动部门申请工伤认定，如构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最