社保和工资一起发吗

交社保不一定需要社保卡号。办理注册登记参保手续时所需的资料如下： 1、用人单位的营业执照、法人身份证复印件、组织机构代码证副本复印件； 2、工伤保险费率审批表； 3、参保人员身份证复印件； 4、本人一张一寸照片。 医疗费用依法应当由第

开除和辞退的工资应当在开除和辞退时一次性付清。

工资发现金合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日

可以的。拖欠工资向人民法院请求保护诉讼时效规定一般为3年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同

不合理，这是法律强制规定，公司必须为员工缴纳社保。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了相关法律规定。

工伤保险是社保。社保包括：工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险。

本人住本社区但户口不在本社区,需要在当地相关居住证部门申请办理居住证以后才可以在当地就近办理相关业务的，建议到当地居住证办理机构申请办理。

生育保险和工资是不能兼得的。法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

童工也要发工资的。即使是使用童工，用人单位也需要根据童工的工作量以及工作时间来进行工资的发放。但是需要注意的是，使用童工是违法的，一旦发现将会受到劳动行政部门的处罚。所以如果有使用童工的，应当将其送回去。

不发工资不能停工，但劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，提起诉讼。

1、需要交纳的住房公积金：5000*12%=600元2、需要交纳的社保个人部分：养老8%，医疗2%+3，失业0.2%，5000*（8%+2%+0.2%）+3=513元3、需要交纳的社保单位部分：养老19%，医疗10%，失业0.8%，生育0.

国家规定的，社保、公积金联名卡金融账户不占用个人的I类金融账户名额。

实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据