社保和工资一起发吗

社保缴纳应以劳动者的应发工资作为社保缴纳的基数。

如果用人单位无故两个月工资一起发的，则是属于违反劳动法的情形。

劳动者离职的时候有权要求结算并支付完毕工资报酬，因此产生的劳动争议劳动和有权向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

可以合并，养老保险和医疗保险是按月累计的年限计算的。如果曾经在不同城市工作的，可以到社保局查询是否在其他地方交过养老保险，将多地转到一起累计，各地参保年限相加累计满15年即可。

不可以。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。

退伍费和工资不是一起的。工资和津贴、补贴在部队服役期间按月发放。退伍费是在退伍后由部队结算小部分，这部分是部队服役期间剩下的那些补贴和福利，一次发给退伍军人，自主择业和接受安置工作的都有。回到户口所在地后，民政局发给大部分退伍费，这是真正的

违法，公司应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资。如果单位不发放工资或者不缴纳社保，可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉，要求补发工资以及补缴社保，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。国家实行最低工资保障制度。最低

月底发当月的话，社保一半也是扣当月，但还是要看你们公司是怎么操作的，因为社保局一般是月初和月中扣社保，公司不愿意垫钱的话，肯定会提前收取。

居民社保卡和职工社保卡是同一张，都是社保卡，是不分居民或者是职工的。根据相关法律规定，社保卡具有记录个人社会保障的相关信息和信息查询等功能。

不发工资交社保违法，用人单位无故不发工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，责令支付赔偿金，也可以依法提起劳动仲裁或者诉讼。

社保参保地和发卡地不一致有影响，会影响报销。

不一样的，从缴费基数到缴费比例都是不一样的，因为各地的收入水平就专不一样。

如果是以单位和个缴费的，应该是一样，因为宁波和余姚均为宁波计划单列市。以宁波市职工全社会平均工资计算。如果是以自由职业者参保自缴费的，待遇可能不一样，因为自由职业者的退休金是分别按宁波和余姚的职工全社会平均工资计算的，二地的职工全社会平均工