社保和工资一起发吗

社保基数是应发工资，不是实发工资。应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除应缴应扣的各种项目，包含基本工资、奖金、各项津贴；对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。 如何查询社保 1、社保中心查询：如果对

公户发工资要有社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自己交社保和职工社保是不一样的。职工社保是国家通过法律强制单位缴纳的，需要缴纳的险种有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。而个人缴纳社保采取的是自愿原则，能缴纳的保险项目只有养老保险和基本医疗保险。

社保基数是应发工资。定义如下： （1）所谓的社保基数就是指的社保缴费基数，一般大家在缴纳社保时，都是根据社保缴纳基数按照一定的比例来进行缴费的； （2）社保基数是职工的应发工资；应发工资是所有职工劳动所得的现金总和，也称之为税前工资。 社保

社保卡和工资卡不可以用同一张。虽然社保金融账户可以再银行进行存取业务，但是社保卡同时具有很多其他功能，是不可以当做工资卡使用的。

是的。根据《中华人民共和国社会保险法》第七章按本人工资来缴纳。 1、如果本人工资低于了当地最低社会保险缴费基数的，按照当地最低的社保缴费基数缴纳； 2、如果本人工资高于了当地最高社会保险缴费基数的，按照当地最高社保缴费基数缴纳； 3、也就是

不发工资交社保违法，劳动者可以去劳动行政部门投诉或者举报单位的该行为，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

违法。公司应该按员工工资缴纳社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

第一，只要不低于当地最低工资标准，就是合法的。第二，缴纳社保，是每年进行调整的，和本人的工资涨不涨没关系，缴费基数，职工的工资低于社会平均工资的60%的，就需要按照60%缴费，而不是按本人工资缴费了，所以，有可能发生工资未涨，社保缴费提高的

1、法律没有关于年终奖的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式。 2、其次，年终奖是和工资可以一起发，也可以单独发，但是会对税费有影响。 3、最后要注意的是，个人取得年底双薪，如果其单位没有发放

工资基数大于社保基数部分走其他应付款时，大于部分不能入成本费用账，如果偶尔超过这么走还行，如果时间长，数额又大，将来也是个事，公司注销时地税局负责查社保部分，查账时就看应付职工薪酬工资部分同缴社保部分是否吻合，如果是就不需补交，如果被查出来

不能，农村养老保险和社会养老保险不能一起买，有冲突。

社保和医保是一起交的，社保里面就包含医保。社保是社会保险的简称，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度；社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险