社保和工资一起发吗

社保与公积金一般不是按基本工资来缴纳的。社保和住房公积金（五险一金）的缴纳基数和额度每个地区的规定都不同，一般都是以工资总额为基数乘以缴费比例。社保指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。住房公积金是用人单位及其在职职工

社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费的标准，交费比例由政府部门规定。社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60%，这是对低收入员工的保障。 社会

一般是计入工资，少数单位是提供免费工作餐而不再发饭补。每个单位对于饭补是没有统一的规定的，只要支付了就不违法，可以询问单位的财务部门也可询问工作同事。如果不支付饭补而单位有规定会发放，可以向相关部门投诉，得到相应的赔偿。

职工社保和居民社保不同一：缴费频率不同。城镇职工是按月缴费的，而城镇居民大部分城市都是按年缴费。 职工社保和居民社保不同二：缴纳性质不同。城镇职工医疗/养老保险，是国家强制性的缴费，只要在上班，单位就必须为你缴五险；城镇居民医疗/养老保险，

养老保险个人缴费的比例是为工资8%，单位缴费的比例是19%。医疗保险个人缴费的比例为工资基数的2%，单位缴费的比例是10%，失业保险个人缴费的比例是工资基数的0.2%，而单位缴费比例为基数的0.8%。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个

可以,但是有条件。参保人员若在同一年度内同时参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的，其重复缴费时段（按月计算，下同）只计算城镇职工养老保险缴费年限，并将城乡居民养老保险重复缴费时段相应个人缴费和集体补助退还本人。

社保是固定时间扣费，一般是这月初扣上月的社保费 单位发工资代扣个人应交社保费，社保局固定时间从单位账户划帐，所以单位扣费不表示社保已交，社保扣费才是已交费

医保局和社保局是一个局，都隶属于当地人力资源和社会保障局。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。社会保险指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是

单位不能在给员工交了社保后不发工资。员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月，但是如果伤情严重又或者是有其他情况特殊，可以适

员工交了社保不能不发工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

产假工资要扣社保。劳动者符合法律法规规定生育的，应当享受产假工资。 产假期间劳动关系依然存续，社保费应当由用人单位和劳动者共同缴纳，劳动者需支付个人缴纳部分的社保费。