社保和工资一起发吗

不能同时领取。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准

职工的社保缴纳不满一年的，有产假工资。在用人单位缴纳生育保险未满十二个月的情形下，产假工资用人单位支付。产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数来计算。

不是必须的。首社保一般是五险一金的统称，其中社保卡包含了养老、医疗、生育险和失业险卡的功能，唯一未覆盖的就是公积金卡。一般银行都期望公司在那里开户代发工资，所以不同公司都会与不同银行合作，也就会办理不同的工资卡。但是公积金是属于社保局管理的

有。产假工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。女职工产假期间工资照发。如果有缴纳生育保险，女职工产假期间享有的待遇均由社保基金支付。如果单位没有缴纳生育保险，那么产假工资用人单位支付;产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数为准，除

对于每月计提工资和社保费的会计分录，其实社保费不用计提，因为本身社保费就是当月扣缴当月的，公司在次月发放工资时计提。

劳动关系，是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系，是用人单位为劳动者缴纳社会保险的前提。实践中因劳动关系、工作年限等发生争议，影响社保关系建立、费用缴纳的，应当通过劳动仲裁解决。

社保卡归属地和参保地不是同一个城市是有影响的，因为还未实现社保全国联网，社保卡不能全国通用，因此应该及时办理社保转移。社会保障卡有地域限制，到另一个城市就业后，需要把社保转移到新城市，办理新的社会保障卡，社保未能实现全国联网、手续转移接续不

一般是七个月，如果你想知道具体的，需要你自己去当地的社保局问问。

是的，计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社保金可以连续计算。如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄；但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单

市社保和县社保是来没区别的，但前提自是这个县是属于这个市。不同省市的不同县可能存在区别。在同一个市，不论是在市区还是在下面县区，这个基数都是一样的。同理，将来退休计发基数也是按同一个地级市的标准。 如果是企业员工，则缴费基数是按企业发放的工

社保卡归属地和参保地不是同一个城市是有影响的，我国目前还未实现社保全国联网，社保卡不能全国通用，因此应该及时办理社保转移。

失地农民养老保险与单位购买的社保能同时拥有，但是只能享受一份保险待遇。

农村养老保险和社保是不可以同时交的，只能交一个。我国法律明确规定，一个人终身只能享受一份养老保障，不能双重享受。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，可按月领取新型农村社会养老保险待遇。